युरोपमा न्यूनतम तलब २०२५

युरोपमा न्यूनतम तलब २०२५

सामग्रीको मुख्य हाइलाइटहरू

परिचय

न्यूनतम पारिश्रमिकले श्रमिकहरूको लागि उचित क्षतिपूर्ति सुनिश्चित गर्न र आधारभूत जीवन स्तर सुरक्षित गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। युरोपमा, जहाँ जीवन लागत र आर्थिक अवस्थाहरू देशअनुसार फरक फरक हुन्छन्, आर्थिक स्थायित्वसँग उचित पारिश्रमिकलाई सन्तुलनमा राख्ने प्रयास गर्ने नीतिनिर्माताहरूका लागि न्यूनतम पारिश्रमिक केन्द्र बिन्दु बनेको छ। युरोपेली युनियनले युरोपेली नागरिकहरूको जीवन र कामको अवस्था सुधार गर्ने उद्देश्यले पर्याप्त न्यूनतम पारिश्रमिकमा आफ्नो निर्देशनको साथ सक्रिय कदमहरू चालेको छ। यो निर्देशनले सबै सदस्य राष्ट्रहरूले प्रत्येक क्षेत्रको आर्थिक वास्तविकतासँग मिल्दोजुल्दो गरी आफ्नो न्यूनतम पारिश्रमिकले सभ्य जीवनस्तर उपलब्ध गराउनुपर्छ भन्ने कुरामा जोड दिन्छ।

युरोपमा न्यूनतम ज्यालाको वर्तमान परिदृश्य (२०२५ को अनुसार)

EU मा, न्यूनतम ज्याला व्यापक रूपमा भिन्न हुन्छ। 2025 को अनुसार, तिनीहरू बुल्गेरियामा प्रति महिना €477 देखि लक्जमबर्गमा €2,571 सम्म छन्। यो असमानताले सदस्य राष्ट्रहरूमा विभिन्न आर्थिक परिदृश्य र जीवन खर्चलाई हाइलाइट गर्दछ।

डेनमार्क, इटाली, अस्ट्रिया, फिनल्याण्ड र स्वीडेन जस्ता देशहरूमा वैधानिक न्यूनतम ज्याला छैन। बरु, यी देशहरूमा ज्यालाहरू प्राय: सामूहिक मोलतोल सम्झौताहरू मार्फत सेट गरिन्छ, जुन उद्योग र क्षेत्र अनुसार फरक हुन सक्छ तर सामान्यतया अन्य ठाउँमा न्यूनतम ज्याला मानिने कुरा पूरा वा बढी हुन्छ। युरोपमा ज्याला नीतिका विविध दृष्टिकोणहरूले विभिन्न आर्थिक प्राथमिकताहरू र महाद्वीपमा श्रम बजार संरचनाहरू प्रतिबिम्बित गर्दछ।

उच्चतम र न्यून न्यूनतम ज्याला भएका देशहरू (२०२५ सम्म)

  • उच्चतम: लक्जेम्बर्ग प्रति महिना € 2,571 संग अगाडि छ, त्यसपछि आयरल्याण्ड, नेदरल्याण्ड्स र जर्मनी छ।
  • न्यूनतम: बुल्गेरिया, लाटभिया र रोमानिया सबैभन्दा कम न्यूनतम पारिश्रमिक भएका देशहरू हुन्, जुन प्रति महिना € 1,000 भन्दा कम छ।

यी भिन्नताहरू GDP, जीवनको लागत, श्रम बजार अवस्था, र प्रत्येक देशमा ऐतिहासिक आर्थिक नीतिहरू जस्ता कारकहरूबाट उत्पन्न हुन्छन्।

२०२५ का लागि हालका विकास र घोषणाहरू

युरोप २०२५ मा जाने क्रममा, विभिन्न देशहरूले आफ्नो न्यूनतम ज्याला नीतिहरूमा परिवर्तनहरू घोषणा गरेका छन्, मुख्य रूपमा बढ्दो जीवनयापन लागत र मुद्रास्फीतिको प्रतिक्रियामा।

संयुक्त राज्य

UK ले आफ्नो राष्ट्रिय न्यूनतम ज्यालामा 6.7% बृद्धिको घोषणा गरेको छ, जुन अप्रिल 12.21 मा सुरु हुँदै प्रति घण्टा £ 2025 मा पुग्नेछ। यो कदमले मुद्रास्फीतिको दबाब र बढ्दो जीवन लागतको सामना गरिरहेका कामदारहरूलाई समर्थन गर्ने देशको प्रयासलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। यसले लाखौं कामदारहरूलाई प्रभाव पार्ने अपेक्षा गरिएको छ, विशेष गरी खुद्रा, आतिथ्य र हेरचाह सेवाहरू जस्ता कम ज्याला क्षेत्रहरूमा।

आयरल्याण्ड

आयरल्यान्डले न्यूनतम पारिश्रमिक €13.70 प्रति घण्टा बढाउने आफ्नो योजनाको पुष्टि गरेको छ, प्रति घण्टा €1 वृद्धि चिन्ह लगाउँदै। यो परिवर्तन, सम्भवतः जनवरी 1, 2025 बाट प्रभावकारी हुन्छ, कामदारहरूले जीवनयापनको बढ्दो लागतलाई निरन्तरता दिन सक्छन् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्ने लक्ष्य राखिएको छ, विशेष गरी डब्लिन जस्ता प्रमुख शहरहरूमा, जहाँ हालैका वर्षहरूमा आवास र दैनिक खर्चहरू बढेका छन्।

रोमानिया

रोमानियाको सरकारले आफ्नो मासिक सकल न्यूनतम ज्यालामा ९.५% बृद्धि भएको घोषणा गरेको छ, जनवरी २०२५ सम्ममा ४,०५० लेई (लगभग € ८८४.६१) मा ल्याइएको छ। यो समायोजनले EU भित्रको ज्यालाको अन्तरलाई कम गर्न र देशको आर्थिक वृद्धिसँग तालमेल मिलाउन खोजेको छ। यो अझै पनि पश्चिमी यूरोपको लागि औसत भन्दा तल झर्छ।

ग्रीस

ग्रीसमा, न्यूनतम ज्यालामा योजनाबद्ध वृद्धिले यसलाई 830 मा € 870 बाट € 2025 मा ल्याउनेछ। यद्यपि, शुद्ध आयमा करको प्रभावको बारेमा छलफल जारी छ। ग्रीक नीति निर्माताहरूले उच्च करहरू मार्फत ज्याला वृद्धिको फाइदाहरू नखाइकन कम पारिश्रमिक कमाउनेहरूलाई कसरी समर्थन गर्ने भनेर विचार गरिरहेका छन्।

यी हालैका घटनाक्रमहरूले युरोपेली देशहरूले मुद्रास्फीति र जीवनयापनको बढ्दो लागतबाट उत्पन्न चुनौतीहरूलाई सक्रिय रूपमा प्रतिक्रिया दिँदै कामदारहरूलाई थप वित्तीय स्थायित्व प्रदान गर्ने लक्ष्य राखेको संकेत गर्दछ।

हाम्रो उत्पादन पृष्ठहरूमा यहाँ अन्य EU देशहरूको तलब डेटा बारे थप पढ्नुहोस् अस्ट्रिया, बेल्जियम, बुल्गेरिया, क्रोएशिया, साइप्रस, चेक गणतन्त्र, डेनमार्क, इस्टोनिया, फिनल्याण्ड, फ्रान्स, जर्मनी, ग्रीस, हंगेरी, आयरल्याण्ड, इटाली, लाटविया, लिथुआनिया, लक्जेम्बर्ग, माल्टा, नेदरल्यान्ड्स, नर्वे, पोल्याण्ड, पोर्चुगल, रोमानिया, स्लोभाकिया, स्लोभेनिया, स्पेन, स्विट्जरल्याण्डस्वीडेन.

न्यूनतम ज्याला समायोजनलाई प्रभाव पार्ने कारकहरू

१. मुद्रास्फीति र जीवनयापनको लागत

मुद्रास्फीतिले अत्यावश्यक वस्तुहरू र सेवाहरूलाई असर गरिरहेको छ, धेरै सरकारले कामदारहरूलाई बढ्दो खर्चको सामना गर्न मद्दत गर्न न्यूनतम पारिश्रमिक बढाइरहेको छ। यूके र आयरल्याण्ड जस्ता उच्च मुद्रास्फीति दरहरू अनुभव गरिरहेका देशहरूले यी चिन्ताहरूलाई सम्बोधन गर्न ठूलो न्यूनतम ज्याला वृद्धिको घोषणा गरेका छन्।

२. सामूहिक बार्गेनिङ र श्रमिक संघहरू

धेरै युरोपेली देशहरूमा, मजदुर संघहरूले उच्च ज्यालाको वकालत गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। सामूहिक मोलतोलको माध्यमबाट, युनियनहरूले रोजगारदाताहरूसँग ज्याला वृद्धिका लागि वार्ता गर्छन्, प्रायः ज्याला समायोजनको परिणाम हो जसले कामदारहरूको आवश्यकतालाई अझ राम्रोसँग प्रतिबिम्बित गर्दछ। यो दृष्टिकोण डेनमार्क र स्वीडेन जस्ता देशहरूमा सामान्य छ, जहाँ न्यूनतम पारिश्रमिक धेरै हदसम्म सरकारी जनादेशको सट्टा संघ सम्झौताहरूद्वारा निर्धारण गरिन्छ।

3. आर्थिक वृद्धि र उत्पादकता

आर्थिक वृद्धि र उत्पादकता स्तरले पनि न्यूनतम ज्याला समायोजनलाई असर गर्छ। जर्मनी र आयरल्याण्ड जस्ता बलियो आर्थिक कार्यसम्पादन र उच्च उत्पादकत्व भएका देशहरूले उच्च न्यूनतम पारिश्रमिकलाई सहज रूपमा समर्थन गर्न सक्छन्। यसको विपरित, कम उत्पादकत्व भएका देशहरूले रोजगारी दर र व्यावसायिक प्रतिस्पर्धालाई जोखिममा नलिइकन समान वृद्धिहरू लागू गर्न संघर्ष गर्न सक्छन्।

तुलनात्मक विश्लेषण: युरोपभरि न्यूनतम ज्याला

युरोपमा न्यूनतम ज्यालाको विविधताले सदस्य राष्ट्रहरूमा आर्थिक अवस्था र नीतिहरूको दायरा झल्काउँछ। यहाँ 2024 मा न्यूनतम ज्याला स्तर को एक ब्रेकडाउन छ:

प्रति महिना €1,500 भन्दा माथि

लक्जमबर्ग, आयरल्याण्ड, नेदरल्याण्ड्स, जर्मनी, बेल्जियम र फ्रान्स जस्ता देशहरूले प्रति महिना € 1,500 भन्दा बढी न्यूनतम ज्याला प्रस्ताव गर्छन्। यी उच्च ज्यालाहरू सामान्यतया यी क्षेत्रहरूमा बस्ने उच्च लागत र तिनीहरूको बलियो आर्थिक आधारसँग मिल्दोजुल्दो छ।

प्रति महिना €1,000 र € 1,500 को बीचमा

स्पेन र स्लोभेनिया यस श्रेणीमा पर्छन्, रोजगारदाताहरूको लागि किफायती र कर्मचारीहरूको लागि पर्याप्त क्षतिपूर्ति बीच सन्तुलन प्रदान गर्दछ। यी देशहरूमा, जीवनको लागत पश्चिमी युरोपको तुलनामा कम हुँदा, ज्यालाहरू पर्याप्त जीवनको गुणस्तरलाई समर्थन गर्न पर्याप्त छन्।

प्रति महिना €1,000 तल

बुल्गेरिया, हंगेरी, लाटभिया, रोमानिया, स्लोभाकिया, चेकिया, इस्टोनिया, क्रोएसिया, लिथुआनिया, माल्टा, पोर्चुगल, ग्रीस र पोल्याण्डको न्यूनतम पारिश्रमिक प्रति महिना € 1,000 भन्दा कम छ। यी देशहरू, जसमध्ये धेरै पूर्वी र दक्षिणी युरोपमा अवस्थित छन्, कम जीवन लागत छ तर EU-व्यापी अपेक्षाहरू मिलाउन ज्याला स्तर सुधार गर्न प्रयासरत छन्।

असमानता र सम्भावित कारणहरू

युरोपभरि न्यूनतम ज्यालामा व्यापक असमानता आर्थिक विकास, जीवनयापनको लागत, र उत्पादकता स्तर जस्ता कारकहरूबाट उत्पन्न हुन्छ। पश्चिमी युरोपेली देशहरूमा सामान्यतया उनीहरूको उन्नत अर्थव्यवस्था र उच्च जीवन लागतको कारण उच्च ज्याला छ, जबकि पूर्वी र दक्षिणी युरोपेली देशहरूले आर्थिक चुनौतीहरूको सामना गर्छन् जसले ज्याला वृद्धिलाई सीमित गर्दछ।

अनुमानित प्रवृत्ति र भविष्य आउटलुक

जनवरी 2025 सम्म, राष्ट्रिय नीतिहरू, आर्थिक अवस्थाहरू, र जीवनयापनको लागतमा भिन्नताका कारण युरोपेली संघ (EU) देशहरूमा न्यूनतम ज्याला स्तरहरू उल्लेखनीय रूपमा भिन्न हुन्छन्। वैधानिक न्यूनतम ज्याला भएका EU देशहरूका लागि मासिक र प्रतिघण्टा सकल न्यूनतम ज्याला, साथै कर पछिको अनुमानित शुद्ध न्यूनतम ज्यालाको विवरण तल दिइएको छ। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि केही देशहरूमा राष्ट्रिय न्यूनतम ज्याला छैन; त्यस्ता अवस्थामा, ज्याला सामूहिक मोलतोल सम्झौता मार्फत निर्धारण गरिन्छ।

देशमासिक सकल न्यूनतम ज्याला (€)प्रति घण्टा सकल न्यूनतम ज्याला (€)अनुमानित शुद्ध न्यूनतम ज्याला (€)
अस्ट्रियाराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैन
बेल्जियम2,029.8812.11डाटा निर्दिष्ट गरिएको छैन
बुल्गेरिया550.663.45427.31
क्रोएशिया970.005.25750.00
साइप्रस1,000.00डाटा निर्दिष्ट गरिएको छैन885.50
चेक गणतन्त्र823.305.18डाटा निर्दिष्ट गरिएको छैन
डेनमार्कराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैन
इस्टोनिया820.004.86763.00
फिनल्याण्डराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैन
फ्रान्स1,801.8011.651,383.00
जर्मनी2,222.0012.821,514.00
ग्रीस968.335.46822.00
हंगेरी710.00डाटा निर्दिष्ट गरिएको छैनडाटा निर्दिष्ट गरिएको छैन
आयरल्याण्ड2,281.5013.501,893.00
इटालीराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैन
लाटविया740.004.09डाटा निर्दिष्ट गरिएको छैन
लिथुआनिया1,038.005.65709.00
लक्जेम्बर्ग2,570.9314.862,145.00
माल्टा961.055.34791.00
नेदरल्यान्ड्स2,300.0013.271,887.00
पोल्याण्ड1,085.577.20808.00
पोर्चुगल1,015.005.54डाटा निर्दिष्ट गरिएको छैन
रोमानिया814.494.64474.88
स्लोभाकिया816.004.33604.00
स्लोभेनिया1,253.367.52902.00
स्पेन1,323.007.821,035.00
स्वीडेनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैनराष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैन

नोट:

  • राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक छैन: अस्ट्रिया, डेनमार्क, फिनल्याण्ड, इटाली र स्वीडेन जस्ता देशहरूमा न्यूनतम पारिश्रमिकलाई वैधानिक राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिकको सट्टा क्षेत्रगत सामूहिक बार्गेनिङ सम्झौताबाट निर्धारण गरिन्छ।
  • अनुमानित शुद्ध न्यूनतम ज्याला (€): कुल ज्याला अनुमानित हो र कर दरहरू, सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू, र अन्य कटौतीहरू सहित व्यक्तिगत परिस्थितिहरूमा आधारित फरक हुन सक्छ।
  • डाटा निर्दिष्ट गरिएको छैन: केही देशहरूका लागि, घण्टाको ज्याला वा शुद्ध पारिश्रमिकमा निर्दिष्ट डाटा सजिलै उपलब्ध थिएनन्।

यी तथ्याङ्कहरू जनवरी 2025 को रूपमा उपलब्ध सबैभन्दा भर्खरको डेटामा आधारित छन्। नीति समायोजन, मुद्रास्फीति, र अन्य आर्थिक कारकहरूका कारण न्यूनतम ज्याला स्तरहरू परिवर्तनको विषय हुन्। सबैभन्दा हालको जानकारीको लागि, आधिकारिक राष्ट्रिय स्रोतहरू वा युरोपेली आयोगको तथ्याङ्कहरू परामर्श गर्न सल्लाह दिइन्छ।

न्यूनतम ज्याला मिलाउने प्रयास

पर्याप्त न्यूनतम पारिश्रमिकमा EU को निर्देशनले सदस्य राष्ट्रहरूलाई अझ बढी मेलमिलापतर्फ धकेल्ने अपेक्षा गरिएको छ। युरोपभरि समान ज्याला मापदण्डहरू हासिल गर्न चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ, हामी आय असमानता कम गर्न र जीवन स्तर सुधार गर्न थप देशहरूले बिस्तारै आफ्नो न्यूनतम ज्याला बढाउने अनुमान गर्न सक्छौं।

सन्तुलित पारिश्रमिक आर्थिक स्थायित्वसँगै बढ्छ

जीवनस्तरमा सुधार ल्याउने उद्देश्यले न्यूनतम पारिश्रमिक बृद्धि गरिए पनि यसले चुनौती पनि खडा गर्छ। द्रुत वृद्धिले साना व्यवसायहरूलाई तनाव दिन सक्छ, जागिर गुमाउन सक्छ, र मुद्रास्फीतिलाई असर गर्छ। नीतिनिर्माताहरूले रोजगारी दरहरूमा नकारात्मक असरबाट बच्न आर्थिक स्थायित्वसँग ज्याला वृद्धिलाई ध्यानपूर्वक सन्तुलनमा राख्नुपर्छ।

प्राविधिक विकास र गिग अर्थतन्त्रको भूमिका

प्राविधिक प्रगति र गिग अर्थतन्त्रले मजदूरी नीतिहरूलाई प्रभाव पार्दै युरोपेली रोजगार बजारलाई पुन: आकार दिइरहेको छ। गिग अर्थतन्त्रका धेरै कामदारहरूले न्यूनतम पारिश्रमिक सुरक्षा सहित परम्परागत रोजगारीका फाइदाहरू छैनन्। भविष्यका नीतिहरूले यो बढ्दो कार्यबल खण्डलाई सम्बोधन गर्न आवश्यक हुन सक्छ, गैर-परम्परागत रोजगार सेटिङहरूमा पनि उचित क्षतिपूर्ति सुनिश्चित गर्दै।

निष्कर्ष

सरकारहरूले मुद्रास्फीति, जीवनयापनको लागत परिवर्तन, र आर्थिक वृद्धि ढाँचाहरूमा प्रतिक्रिया दिँदा युरोपमा न्यूनतम ज्याला परिदृश्य विकसित हुँदैछ। बेलायतको प्रतिघण्टा ज्याला वृद्धिबाट EU मापदण्डमा ज्याला बढाउन रोमानियाको प्रयाससम्म, २०२५ ले युरोपेली कामदारहरूका लागि अर्थपूर्ण विकास ल्याउने प्रतिज्ञा गरेको छ।

यी ज्याला नीतिहरू बुझ्न कर्मचारी र रोजगारदाता दुवैको लागि महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारीहरूका लागि, सूचित रहँदा उनीहरूलाई उचित तलबको वकालत गर्न र देशहरूमा क्यारियर छनौटहरू नेभिगेट गर्न मद्दत गर्दछ। रोजगारदाताहरूको लागि, ज्याला प्रवृति बुझ्दा बजेट र श्रम लागत व्यवस्थापनलाई मार्गदर्शन गर्न सकिन्छ।

युरोपले ज्याला नीतिहरूमा अझ बढी पङ्क्तिबद्धता तर्फ अघि बढेको छ, न्यूनतम ज्याला आर्थिक र सामाजिक नीतिको महत्त्वपूर्ण घटकको रूपमा जारी रहनेछ। चाहे तपाईं विदेशमा काम गर्ने योजना गर्दै हुनुहुन्छ, सिमाना पार गर्ने काम गर्दै हुनुहुन्छ, वा युरोपको श्रम बजार बुझ्न खोज्दै हुनुहुन्छ भने, न्यूनतम ज्यालाको प्रवृत्ति र नीतिहरूको बारेमा जानकारी रहनु भनेको २०२५ मा विकसित हुँदै गइरहेको युरोपेली रोजगारी बजारमा नेभिगेट गर्न महत्वपूर्ण हुनेछ।

CV पठाउनुहोस् - ताजा समाचार

२०२५ मा रोजगार खोज्नेहरूले के खोजिरहेका छन्

रोजगारी बजारको विकास हुँदै जाँदा, रोजगार खोज्नेहरूको प्राथमिकता र अपेक्षाहरू बुझ्ने रोजगारदाताहरूलाई आकर्षित गर्ने लक्ष्य राख्नु महत्त्वपूर्ण छ।

इमेल मार्फत आफ्नो रिज्यूम कसरी पठाउने

तपाईको रिजुमे इमेल गर्नु आजको डिजिटल रोजगार बजारमा एक मानक अभ्यास हो। यद्यपि, तपाईंले आफ्नो बायोडाटा प्रस्तुत गर्ने तरिका...

सर्वश्रेष्ठ पुनःसुरु वितरण सेवाहरू

परिचय आजको प्रतिस्पर्धात्मक जागिर बजारमा, जागिर बोर्डमा रिजुमे अपलोड गर्नु पर्याप्त नहुन सक्छ। जसरी...

वितरण सेवाहरू पुन: सुरु गर्नुहोस्

परिचय पुनःसुरु पठाउने सेवा: तपाईंको जागिर खोजी पहुँचलाई अधिकतम बनाउनुहोस् जागिर खोज्नेहरूलाई पुन: सुरु वितरण सेवाहरूले कसरी बढावा दिन सक्छ भनेर बुझ्न मद्दत गर्न...

कसरी इमेल मार्फत आफ्नो रिज्युम पठाउने: उदाहरणहरू सहित एक चरण-दर-चरण गाइड

परिचय कसरी इमेल मार्फत आफ्नो रिज्यूम पठाउने: उदाहरणहरू सहित एक चरण-दर-चरण गाइड पाठकहरूलाई विस्तृत, कार्ययोग्य...

कसरी इमेल मार्फत आफ्नो CV पठाउने: उदाहरणहरूको साथ एक चरण-दर-चरण गाइड

परिचय कसरी इमेल मार्फत आफ्नो CV पठाउने एक चरण-दर-चरण गाइड प्रदान गर्नुहोस् कसरी सही तरिकाले CV इमेल गर्ने, सहित...

'हक तुह' मेमेको अर्थ के हो र किन सबैले यसको बारेमा कुरा गरिरहेका छन्?

परिचय इन्टरनेटमा एक पल, वाक्यांश, वा छवि लिने र यसलाई भाइरलमा रूपान्तरण गर्ने तरिका छ।

एक कपमा कति औंस? रूपान्तरणको लागि एक सरल गाइड

परिचय खाना पकाउने र बेकिंगको संसारमा, परिशुद्धता कुञ्जी हो। मापन मा सानो त्रुटि पनि परिवर्तन गर्न सक्छ ...

युरोपमा न्यूनतम तलब २०२५

परिचय श्रमिकहरूको लागि उचित क्षतिपूर्ति सुनिश्चित गर्न र आधारभूत जीवन स्तर सुरक्षित गर्न न्यूनतम ज्यालाले महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। मा...
माथि स्क्रोल गर्नुहोस्